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什么样的应届生值得招?

2018年02月08日  分享推荐

适用人群:

1、想找工作的职场新人

2、对于自己工作现在不满的职场人

3、想招人的HR或老板

本文至少让你少走了三个月弯路,省了近万元。

一、这玩意儿事实上压根没有标准答案

Excuse me?

什么样的应届毕业生值得招?

这个问题的标准答案其实是不存在的。

各家企业情况不同。有的老板喜欢拼命十三郎,有的boss独宠佛系稳重男,木有办法一棍子打死。

各类学生也是千差万别。这个小兄弟能言善辩是一把销售好手,但他有可能是个小糊涂神,那位小妹妹容貌清秀举止得体是一个称职助理,但她有可能没啥创造力。

各种岗位需求也不统一。干销售的不需要计算机nb,做程序的在能喷手下没活儿也不成。做策划岗的你让她去跑销售,他也什么都卖不成啊。

那怎么办?那就从两个角度

——被招的应届生角度

——招人的公司角度

剖析职业双向匹配的这个问题。对的,就是双向匹配,牛逼的应届毕业生还挑工作呢好吧


二、三叶草原则:

一份满意的工作一般包含三个要素:有价值、有兴趣、有能力。

也是我们常说的三叶草原则。如果这份工作是有价值的,那么它能让你获得更多的财产;如果这份工作是有兴趣的,那么它会带给你更多的快乐;如果这份工作是有能力的,那么它会让你成长更快。

But在工作中这三项有一项长期缺失,就会导致一定的负面情绪,不仅影响员工工作的心情,也会影响工作的效率、工作的质量和工作的稳定性。

说白了,不是说什么样的应届毕业生值得招;即使真的值得招,而且招进来了,但是他没兴趣,这不就是他混吃混喝的地方吗?真的值得招吗?


三、四角度考核定律:

1、了解和考察应届毕业生的兴趣;这位小盆友喜欢打农药还是玩儿联盟?平常愿意与人打交道还是愿意与事儿打交道;是愿意bb还是愿意do it 

2、了解应届毕业生的价值观;他来我这里更看重的是什么,是薪资、是环境、是名声地位还是老子天下第一骚的绝世魅力

3、了解应届毕业生的性格;孩儿是闷骚还是外向,是高冷还是逗逼;三棍子能打出屁来不能。

4、对照职位的要求,看看是否与职位匹配;做财务的你不能找一个马大哈,做质量管理的必须要自律,做销售的需要成就感比较强等等


最后来句场面话收场,毕竟我们都是体面人:)

没有最好的员工,只有最合适的员工。这样,全面的考核和了解,对企业和对应届毕业生都是负责任的,不仅可以帮助企业不要招错人,也可以帮助应届毕业生不要入错门。

假如李白活在今天,那他一定会吟出“招生难,难于上青天”这样的诗句。


刚毕业的大学生都抱怨找工作难,但其实企业招人同样难。


身为一名创业者,我平时最头疼的不是公司的经营问题。因为大部分的经营问题是可预期同时可控的,对我来说,最让我头疼的反而是招聘,有些岗位,可能几个月都招不到合适的人。


都说现在就业难,按理应该招人易,但其实想招到一个合适的人真的很不容易,尤其是招到合适的应届生最难。


招有经验的人可以根据他过往的履历,工作经验来判断,但是应届生除了毕业院校,其他的很难判定,因为每个人的简历上都写着精通office,但一用起来就屁也不会了,所以不知道他们是不是用了个假的office。


工作这么多年,虽然不是专业HR,但负责面试过的人也一两百了,今天我就来跟大家聊聊,从企业的角度来看,什么样的应届生值得招。


首先看面试阶段,什么样的特质容易被面试官看重:


(1)逻辑思维好


逻辑思维能力好的人,通常学习能力也不错,这个是很被企业看中的,应届生没工作经验,很多事情不懂是正常的,但是教了很多遍还不懂,做事低效的话,公司就该会考虑你是不是适合这份工作了。


逻辑思维能力在面试阶段最直观的体现,就是在跟面试官的交流上:


你是否清楚的明白面试官问的问题?


你的回答是否简洁有力?


其实很多时候面试官问什么问题,是不重要的,你展示给面试官你是什么样的人才重要,面试过程中说话太啰嗦,思维太飘和答非所问这都是逻辑不清楚的表现,一般这样的求职者都很难让面试官满意。


如何让面试官感觉到你是一个逻辑思维清晰的人呢?最简单的方法就是问什么答什么,简单直接,少废话,举个例子:


面试官问:先简单介绍一下自己吧。


注意,这里面试官说的是“简单”介绍自己,所以最好不要超过1分钟,只说出你自己的基本信息和闪光点就行了。


我经常遇到一说介绍自己就没完了的求职者,也不知道是不是来之前嚼了炫迈,根本就停不下来好么,恨不得直接从小学当班长讲起,大胸弟,你真的不用讲你参加街舞社的事情,我知道你身体棒棒哒能胜任各种工作了,但咱能把介绍大学街舞风云控制在20分钟内么?


面试官问:为什么选择我们公司呢?


回答千万不要说因为喜欢,热爱这种大而空的回答,而是要先分析自身的条件,之后将自身的条件跟岗位结合起来,结合的越紧密,效果越高。


比如:我是学XX专业的,强调自己专业水平扎实,而贵司在本地的OO领域做的很出色,我的XX能力和OO领域正好对口,所以想来贵司工作。


上述例子就是说明一个大方向,总之就是回答任何面试官的任何问题,一定要在简洁的基础上,显示自己逻辑思维强的这个特点。


(2)自律认真不散漫


相信我,一个合格的面试官是能看出对面的求职者在学校是一个学习认真的人,还是一个散漫惯的人,这种精神状态是常年累月的对生活的态度造就的,很难掩盖掉,大部分学生升入大学后就逐渐开始散漫,逃课、不认真学习、各种挂科,这种散漫的态度持续久了,就会形成很多的小毛病,很多时候从面试的坐姿就能看出来:


自律的学生一般坐姿都比较端正,而散漫的学生往往小动作很多,左顾右盼;


自律的学生回答面试官的问题一般都很认真,而散漫的学生往往不当一回事随便回答;


其实很多时候,招聘应届生,学习成绩是一方面,更多的是看态度,很多时候你来面试都不认真,那我怎么放心把工作交给你做呢?


(3)不要把牛逼吹上天


现在的求职者,不知道是对应聘的工作无所谓,还是确实自身太过牛逼不吹会自爆,那个狂拽炫酷的劲儿哟,等你自己当了面试官,自己体会一下。


有一次我面试一个刚毕业的大学生,长的有点像马云,恩,是个福相,没想到口气也像马云,张口意识形态,闭口中国互联网大势,说到某个业内大公司,他铁口独断,那公司啊,还行,未来三五年是个坎,要迈不过去,八成要倒闭。他这话把我吓了个够呛,这视野,这判断!


最后我颤着声说,我们这个岗位的工资标准是五千,说出那话的时候,我自宫的心都有了,这个工资对马云他弟实在是太侮辱了,我随时做好被掌嘴的准备。


没想到,马云他弟竟然表示可以考虑考虑!


当时我就震惊了,然后果然的拒绝了他。


具备上述三点,就算是掌握面试的基础了,在此基础之上再去好好研究更多的技巧就能提高你的面试成功率,比如:简历怎么写,面试的着装,如何应对面试官的话题陷阱,如何回答面试题等等,把这些都掌握之后,就有更高概率获得心仪的工作。


面试通过后,接下来就是看工作中的表现来考察了。


什么?面试过了还不算,工作中还要观察?


当然了,亲,面试通过了,还有试用期!下面是鄙人一点微不足道的小经验:


(1)主动汇报


我感觉这是应届生跟有工作经验的人的最大的区别,可能在学校的时候习惯的一切都被安排好的日子,手头的工作做完了,也很少会跟领导汇报一下工作进度,领导不知道你的工作结束的话,怎么给你安排新的工作?


而且很多时候,做一项工作很可能会牵连许多别的事情,比如预算增加,出现状况等,这个时候一定要第一时间汇报,千万不要擅作主张的去做或者压根就不做,这样是非常影响工作效率的。


(2)乐于助人


公司是一个集体,所以与人协作的机会几乎天天发生,不得不说,口才好的应届生,确实更容易融入进公司,但是并不是说协调能力只包括好的口才能力,乐于助人也是一种协调能力。


我招过一些不善言辞的应届生,在团队中和其他人相处的也很融洽,他们虽然平时话不多,但是别的同事需要配合的时候,他们会很积极的去配合,人心都是肉长的,只要没什么大的利益冲突,你帮了别人,别人也会帮你。


我见过有不少人显然喜欢研究怎么利用同事、坑害同事,也不知道是不是宫斗剧看多了,并不是每个职场都是血雨腥风啊,话说往往这样的人会被最先淘汰出去。


(3)踏实做事


这年头大家都喜欢走捷径,喜欢各种职场宝典,热衷一小时学会XXXX,梦想少劳多获或者不劳而获,就是静不下心来踏踏实实做点事。


为什么?


因为别人都升职了,成功了,有钱了,我特么心里急啊,为什么我还在租次卧,为什么我还在996?


是不是我做的哪里不对?大师,我给你钱,你帮我指点一下。


我见了太多职场的混子,他们每天浑浑噩噩的活着,投机取巧,上瞒下骗,他们什么也不做,他们在等,在等什么呢,等风口。


他们的心声是:


万事俱备,就差个风口了,风口一来,爷就能飞起来。

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